English
12 октября 2026 года президент России подписал Федеральный закон № 339-ФЗ о ратификации соглашения о трудовой миграции с Индией — межправительственное соглашение стороны подписали 4 декабря 2025 года в Нью-Дели. Ранее, 1 октября, соглашение одобрила Государственная дума; оно вступит в силу после того, как правительства обеих стран завершат внутренние процедуры и обменяются письменными уведомлениями.
Договор упрощает процедуру найма временных работников и призван помочь России справиться с дефицитом рабочей силы: по оценкам, стране не хватает как минимум 2,3 миллиона человек. В частности, «Сбербанк» выступал за упрощение въезда для индийских специалистов — в первую очередь для закрытия кадровых потребностей в строительной отрасли.
Соглашение распространяется на граждан обеих стран, трудоустроенных по трудовому договору либо договору оказания услуг, а также на студентов очной формы, которые устраиваются на временную работу во внеучебное время.
Для Индии договор открывает возможности для экспорта рабочей силы, роста притока денежных переводов и частичного снижения социальной нагрузки на систему госуправления. Страна позиционирует себя как источник талантов для мировой экономики и активно развивает каналы образовательной и трудовой миграции со своими ключевыми партнёрами. Так, в 2026 году Москва согласилась принять около 70 000 квалифицированных индийских рабочих — об этом ранее сообщил министр иностранных дел Индии Субраманьям Джайшанкар в ходе выступления перед парламентской комиссией.
Эксперты подчёркивают взаимодополняющий характер стратегий двух стран. В научном докладе «Человеческий капитал в Индии и России: в поисках взаимодополняемости» исследователи Индийской лаборатории Московской школы управления Игорь Гундобин и Лидия Кулик отмечают, что демографические структуры России и Индии взаимно усиливают друг друга: нехватка рабочей силы в России выступает ключевым фактором, сдерживающим экономическое развитие.
При этом соглашение носит рамочный характер. По словам Лидии Кулик, это первый документ такого рода, задающий базовые параметры взаимодействия в сфере трудовых отношений. Для повышения эффективности и прозрачности трудоустройства сторонам предстоит создать надёжные цифровые сети и выработать механизмы адаптации как работников, так и работодателей.
В рамках договора сохраняются обязательные требования: работники должны получать разрешение на трудоустройство и занимать только те должности, на которые оно выдано. При этом иностранным специалистам гарантируется заработная плата и условия труда не хуже, чем у местных работников на сопоставимых позициях. В случае увольнения из‑за закрытия предприятия или сокращения штата сотрудники имеют право на компенсацию в соответствии с местным законодательством. Вопросы пенсионного, социального и медицинского страхования будут регулироваться законами принимающей страны и действующими двусторонними соглашениями.
